ウズキャリ(UZUZ)ってやばい？評判口コミを解説！既卒ニートフリーターもOK?

この記事では、UZUZが運営する転職エージェント「ウズキャリ」の特徴や評判について、20代で中小企業から大手企業への転職を成功させた筆者が解説していきます。

【結論】ウズキャリに向く人はこんな人

ウズキャリを利用するとメリットのある人は、こういう人です。

なぜそう言えるのか、評判やメリット・デメリットは、この後しっかりお伝えしていきます！

ウズキャリの概要

ウズキャリは、株式会社UZUZが提供する転職エージェント（就業サポートサービス）です。

会社概要（株式会社UZUZ）

UZUZって何て読むの!?と思う人も多いと思いますが、「ウズウズ」と発音するそうです（私も最初読めませんでした）。

UZUZは、2012年に設立された会社で、「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる」という思いが込められています。

「新卒至上主義」の傾向が強い日本において、若者が自身の理想的キャリアプランを試行錯誤しながら見つけるために、第二新卒・既卒・フリーター・ニートと呼ばれる20代若手人材に特化した就業・教育サポートを行うベンチャー企業です。

具体的なサービスは、
　・就業サポート/エージェント（ウズウズキャリアサポート）
　・ITスクール（ウズウズカレッジ）
　・企業向け研修（ウズウズカレッジfor Business)
　・個別キャリアコーチング（ニューキャリア）
などがあります。

インターネットやSNSに強く、YouTube登録数は30,000人超え、創業メンバー3人のTwetterフォロー数合計が10,000人以上など、今までにない形でアプローチし、支持を集めています。

2022年で10年目と比較的新しい会社ですが、着実に実績を伸ばしている会社といえます。

UZUZは第二新卒や既卒向けの転職エージェントですが、実は、創業者メンバー（会長）も新卒就職は短期離職した一人です。

また、キャリアカウンセラーの９割が元既卒・第二新卒者。

担当者が経験者というのは、心強いですね。

加えて、UZUZは、新しい事業展開として、株式会社www（ワロタ）という、人材業界特化のWeb・マーケティングコンサル会社や、株式会社ESES（イーエス）というESE事業の会社も立ち上げています。

たとえ就活に失敗しても人生に「終了」はない。
UZUZ会長の今村はパワハラで体調崩して1社目を9ヶ月で退職したし、大阪支店の支店長は1社目を約1ヶ月で辞めてニートになった。でも二人とも、今めちゃくちゃ活躍してる。確かにその時はキツいかもしれないけど、人生って長い。生きてたら何とでもなる。

— 川畑翔太郎｜UZUZ（ウズウズ）専務｜キャリアとリスキリングを支援してる人 (@kawabata_career) September 1, 2020

実はUZUZ、新卒入社の社員が一人もいないんです。第二新卒・フリーター、はたまたニート等の、いわゆる「王道ルート」から外れた人間で構成されてる。かくいう私も第二新卒経験者。そんな私たちだからこそ「ちょっと失敗しただけでチャンスがなくなるのは、おかしくない？」と本気で思って行動できる。

— 岡本 啓毅｜(株)UZUZ(ウズウズ)代表取締役＠第二新卒・既卒・フリーターをサポート。 (@okamoto_uzuz) January 4, 2021

サービス概要（ウズキャリ）

ウズキャリは、20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。

オーダーメイド型の就業サポートで、経歴や適性、個性に合わせて柔軟にサポートしてくれます。

ウズキャリの正式名称？ですが、以前は、公式HPに、「ウズウズキャリアセンター」と記載がありましたが、いつの間にか「ウズウズキャリアサポート」に変わっていました。

サービス登録者数は、116,109名、就業サポート数は、36,119名（2021年度までの実績）となっています。

一人ひとりに合わせたオーダーメイド型のサポートのおかげか、定着率が高く、入社半年後の定着率は、96.8%となっています（2021年度実績）

サービスを提供している地域ですが、オフィスのある首都圏・関西・北海道以外にも、名古屋や福岡の方は、電話やライブチャットを活用し、オンラインでサポートが受けられます。

他にも、eラーニングなどウェブ上で様々なサービスを提供しているので、上記以外の地域でも利用することが出来る様ですが、求人が限られてしまいます。

地方で仕事を探したい方は、自分の地域の求人数やサポートしてもらえるかを、念のため、確認しましょう。

UZUZの拠点は？

UZUZのオフィスは、東京・大阪・北海道の３ヶ所にあります（2023年4月現在）。

2019年に横浜オフィスを開設していますが、ウズキャリのページから記載が消えているので、横浜でウズキャリのサービスが受けれるかは確認中です。

ウズキャリのいい口コミ

ウズキャリの評判はどうなのか、見てみましょう。

まずはいい口コミから。

考え方一つで人生は変わることを教わった

何度も面接対策をしてもらった

休学中でも相談に乗ってくれた

肯定的で温かい対応をされた

リアルなメリットデメリットを教えてくれた

ウズキャリの悪い口コミ

次に悪い口コミを見てみましょう。

紹介してもらえる求人数が少なすぎる

担当者がよくなかった

既往歴があると難しい

22万円請求されそうになった!?

ウズキャリが選ばれる理由やメリット

転職エージェントはたくさんありますが、ウズキャリが選ばれる理由や強み、メリットはどんな所でしょうか。

平均12時間以上かけて徹底的に向き合ってくれる

ウズキャリでは、平均12時間以上かけてサポートをしてくれます。

普通のエージェントでは最初の面談が1時間程度で、そのまま求人紹介に移ったりしますが、ウズキャリではしっかり耳を傾け、徹底的に向き合ってくれます。

特に面接練習では、苦手な部分や癖が治るまでとことん付き合ってくれます。

自分をどうアピールすればいいのか、何が足りていなくて何を改善すれば良いのかなど、何度も練習してアドバイスを貰うことで自分の魅力や熱意を正しく伝えることが出来る様になり、結果、内定に繋がります。

口コミでも、「真摯に話を聞いてアドバイスしてくれた」「キャリアを考えてくれた」という声が聞かれました。

でも、無料なのに、普通の10倍も時間をかけてサポートって大丈夫なの・・・？と不安になる方もいるかもしれません。

無料の理由は、転職エージェントは採用が決まった企業から報酬を頂いているからです。

そちらで十分報酬を受け取るので、求職者の私達は無料で利用が出来る仕組みになっています。

また、1人に12時間以上も時間を掛けても大丈夫なのは、一般的なエージェントに比べウズキャリの内定率が高いから。

ウズキャリでは、書類通過率87%越え、就職活動・転職活動を行なった人の86%以上が１社以上の内定獲得という驚くべき数字を叩き出しています。

サポート出来る人数は限られるけれど、その分密度濃くサポートしてしっかり内定をゲットする。ウズキャリの秘訣であり、好循環なサイクルですね。

ちなみに、支援実績は、35,000人以上にのぼります。

（がっつりサポート系なので、キャリアの深掘りなどにガッツリ時間を使いたくないんだ！という人はウズキャリではミスマッチです。他の大手転職エージェントを利用しましょう。）

担当者が元既卒・第二新卒

転職エージェントに相談をするとき、「考えが甘いと怒られるんじゃないか」「経歴をばかにされるんじゃないか」と心配になると思います。

その点、ウズキャリは、社員全員が元既卒・第二新卒・フリーター経験者など、一度はレールから外れた経歴を持っているので安心です。

あなたの気持ちを汲み取ってくれたり、我々求職者目線に立った就業サポートが期待できます。

入社後の定着率に重きを置いている（半年後の定着率96.8%!!)

ウズキャリは「オーダーメイド型就活サポート」と銘打っており、ひとりひとり異なる課題に対して、その人に合ったアドバイスやトレーニングを行ってくれます。

中でも、「定着率（入社後に短期離職せず定着する割合）」に重きを置いているのが特徴です。

定着率が高くなる理由はいくつかありますが、３つ紹介します。

ひとつは、入社前に「生の声」を聴けるから。

ウズキャリでは、今までにサポートしてきたウズキャリOBOGから、入社した会社についてデメリットを中心とした「生の声」を集めています。

入社した先輩の生の声を元に、入社後の働き方や満足度も知ることが出来るので、入社後のイメージが湧きやすくなります。

会社が提供するいい情報だけでなく、デメリットを含めて事前に理解し、転職先を選択することが出来るので、ミスマッチが起こりにくくなります。

二つ目は、ビジネススキルやPCスキルを学ぶことが出来るから。

ウズウズでは、IT人材の枯渇という社会課題を解消するため、20代若手人材向けのIT教育も行っています。

IT教育というと、IT分野の専門教育をイメージしがちですが、そういった専門教育以外に、社会人の基礎である、ビジネススキルやPCスキルをeラーニングなどで学ぶことが出来ます。

今の30代40代だと、世代的にプライベートでパソコンを使う人も多かったのであまり問題ありませんでしたが、今の20代はスマホネイティブ世代でスマホで事足りるが故に、プライベートでパソコンを使う機会が少なく、パソコンスキルが高くない傾向にあります。

ですので、既卒やフリーターなど、社会人経験がない（または浅い）と、社会人として当たり前の、基礎的なパソコンスキルやビジネススキルを身につける機会がなく入社後苦労する人も多いので、事前に習得出来る環境なのは、かなりメリットですね。

そして３つ目が、入社後も定期的に継続フォローをしてもらえるから。

ウズキャリでは、内定までや入社まででサポートが終わる訳ではなく、入社後に定期的にフォローをしてもらうことが出来ます。

入社後の退職率が高い時期を二人三脚で乗り越えることによって「離職率の低さ」が実現しています。

2021年度の実績で、入社半年後の定着率は96.8%という高い数字を叩き出しています。

おまけ情報ですが、同社が提供する研修型就活サポート「ウズウズカレッジ」を受けると、入社1年後の離職率が、従来の就業サポートの44.5%低下するという結果も出ています。

”目先の結果”や”利益”だけでなく、長い目で見てハッピーに生きていける様、サポートしてくれるなんて、なんて献身的なんだ・・・と思ってしまいますね。

内定を取ることが目的ではなく、定着まで考えてくれるウズキャリ。スキルを高めつつ、自分の中にある想いや能力を最大限に引き出して、ベストな転職先を一緒に探してくれるのは、心強いですね。

ウズキャリは、第二新卒・既卒のイメージを変えたいと言っているだけあって、若者にとって心強いサービスが詰まっています。

転職はタイミングが命、と言われます。

というのも、新卒と違って、その求人が出ているタイミングにしか応募ができないからです。

転職エージェントに転職の相談したり求人を見るのはタダですし、相談したからといって必ず転職活動をしないといけない訳ではありません。

しかし、どうしようかとひとりで考えている間に、魅力的な求人を誰かに取られてしまう代償は大きいです。チャンスを無駄にしないためにも、まずはウズキャリに登録＆求人チェックをしてみましょう。

ウズキャリを利用する上での注意点やデメリット

求人数が少ない

ウズキャリは、大手転職エージェントに比べると、求人数が圧倒的に少ないです。

小さいエージェントは、どうしても持っている求人数が少ない傾向にあります。

加えて、
　・既卒やフリーターでも活躍出来る求人に絞っているから
　・ブラック企業排除を掲げており、それに抵触する求人は排除されているから
ということも影響しているでしょう。

しかし、求人数が少ないからといって一概にダメだとは言えません。

いくら求人が多くても、自分に合う企業やポジションがなければ意味がないですし、有象無象の中から選ぶより、厳選されたいい求人から選ぶほうがいいですよね。

とはいえ、求人数が少ないので、たくさんの求人をみて決めたい！という人は、大手の転職エージェントや転職サイトを併用しましょう。

ちなみに、ウズキャリの持っている求人は、ベンチャー企業や中堅規模の企業が多くを占めているそうです。

というのも大手企業は知名度があるので、新卒や中途社員を中心に採用しているからです。

ウズキャリでは、既卒・第二新卒に可能性を感じているけど、そこまで知名度がない優良企業を中心に、紹介している様です。

また、口コミにもありますが、インフラエンジニア系の求人やアウトソーシング系が多いので、それ以外を希望する場合は、他のエージェントを併用することをお忘れなく。

担当者の質にばらつきがある

口コミからも分かるように、担当者の質に、かなりばらつきがあります。

多くの場合、きちんとしたコンサルタントが対応してくれるのですが、一部、面談をドタキャンしたり遅刻してくるコンサルタントや高圧的で気分を害するような発言をするコンサルタントが、残念ながら居るようです。

残念ながらハズレの担当者に当たってしまった場合や、相性が悪いと思う場合は、我慢せず、担当者の変更をお願いするか、別のエージェントにあたりましょう。

正直、いくら凄腕の担当者でも、賞を貰うようなトップコンサルタントでも、相性が悪ければイマイチな結果になるものです。こればっかりは、お互い人間なので仕方ありません。

相性も重要だということを頭に入れ、最初からひとつのエージェントだけに頼るのではなく、いくつかのエージェントと面談をして、その中で相性の良さそうな担当者のいえるエージェントとおつきあいする、というのが、転職を成功させる秘訣だと言えますよ。

ウズキャリのサービスの流れ

1.会員登録

まずは、会員登録を行います。名前、電話番号、メールアドレス、最終学歴、勤務希望場所など、簡単な項目ばかりなので30秒ですぐに登録出来てしまいます。

登録が完了すると、担当者から、初回面談の日程調整の連絡が来ます。ですので、登録して数日間は、知らない電話番号から着信があっても、無視せず電話に出るようにしてくださいね。

因みに、ウズキャリは、登録も利用も無料ですので、安心して登録してください。

2.面談（キャリアカウンセリング）

面談は、対面での面談であれば、東京・横浜・大阪のオフィスから選ぶことが出来ます。

また、昨今の状況もありますので、希望すれば、電話やオンラインで面談することも可能です。

ウズキャリは、普通のエージェントに比べて、じっくり時間をかける特徴があります。

面談も、平均2時間はかかると思って、後ろに予定を入れない（または余裕をもって入れる）様に気をつけましょう。

面談では、これまでの経歴や自分の強み、キャリアで考えていることや転職の希望、今後どうしていきたいかなどを伝えます。

それを踏まえて、プロの目から見たアドバイスやおすすめの求人を紹介してもらうことが出来ます。

（この面談は、企業との面接ではありません。ウズキャリの担当者ですので、リラックスして本音を話しましょう）

3.書類添削や面接対策

応募したい求人が決まると、履歴書などの書類を提出したり、面接を受けることになります。

作成した書類の添削や企業ごとの面接対策も無料でしてもらうことが出来るので、選考通過率がアップし、より早く内定まで漕ぎ着けることが出来ます。

4.講座・研修

ウズウズでは、IT教育にも力を入れています。

IT教育とは、エンジニア向けの専門的な内容だけでなく、社会人の基礎となるビジネススキルやPCスキルも含みます。

社会人として当たり前のスキルを事前にeラーニングで学ぶことができるのは、かなりのメリットです。

また、就活スキルアップセミナーなど、集団研修もあるので、希望すればそういった研修を受けることも可能です。

5.内定・退職手続き

内定した企業に関する心配事や現職の退職手続きで不安なことがあれば、サポートしてくれます。

また、転職までで終わりではなく、転職後も定期的にフォローしてもらえます。

ウズキャリのよくある質問

ウズキャリ(UZUZ)ってやばい？

様々な口コミを調べてみましたが、ネガティブな口コミは、他の若手向け転職エージェントと同じ様な内容で、たいしてやばい口コミは見つかりませんでした。

例えば、

　・「ITや営業職の紹介しかしてくれない」（実際、その職種が多い印象はあります）
　・「紹介してくれる求人が少ない」（未経験でもOKの求人は、どうしても限られます）
　・「担当者が馴れ馴れしい」（担当者によってはフランクすぎる人もいます）

といった声が見られますので、それらがどうしても許容できないのであれば、登録はしないほうがいいでしょう。

※担当者の変更は可能ですので、登録してみて、担当者が合わないと思えば担当者変更を願い出ることも可能です。

一方、ウズキャリを使って転職できた、使ってよかったという声も多くあります。特に、

　・既卒やフリーターなどの社会人歴が浅くても、就職出来る
　・就職後の定着率が高い

といった点は、利用者に高く評価されていますので、登録して試してみる価値は十分あると思います。

高卒でも利用できる？

ウズキャリは、高卒でも利用することが出来ます。最終学歴が高卒の方も、まずは相談してみましょう！

年齢制限は？30代でも利用できる？

ウズキャリは、18歳〜20代が対象のサービスです。

30代の場合は経歴などをヒアリングした上での判断になります。社会人経験がなかったり転職回数が多いと厳しいです。

社会人経験がきちんとある場合は他の転職エージェントでもいい求人が見つかる可能性も高いので、対象から少し外れているウズキャリを無理して使う必要はないでしょう。

つまり、どちらにしても30代以上の場合は、他の転職エージェントに登録した方が良いでしょう。

地方在住でも利用できる？

利用することは可能です。

しかし、求人のほとんどは東京・大阪に集中しています。

地方から東京・大阪への転職活動をする場合は良いですが、地方での転職を希望する場合は希望に沿う求人は少ないです。

地方で転職したい場合は、地方に強い他の転職エージェントを利用する方がいい求人に出会えるでしょう。

まとめ：ウズキャリは既卒やフリーターに強い転職エージェント

ウズキャリは、既卒や第二新卒、フリーター、ニートなどに強い転職エージェントです。

ハズレの担当者もいますが、一般的には一人一人に注力してサポートしてくれるエージェントだと言えます。

これまでの職歴に自信がないけど就職・転職したいと考えている人や、未来に向かって前向きにキャリアを始めたいと思っている人は、ぜひウズキャリへ登録して、就職転職のチャンスをつかみましょう。