この記事では転職エージェント「for Startups（フォースタートアップス）」の特徴や評判について、中小企業から大手企業へステップアップ転職した筆者が解説していきます。
✔︎フォースタートアップスの評判口コミは？
✔︎フォースタートアップスの強みや弱みは？
✔︎フォースタートアップスを使う注意点は？
新卒採用と違い、中途採用はポストが空いたり増員のタイミングにしか募集しません。
しかも好条件の求人はすぐ埋まるので、求人が出たら速やかに応募する必要があります。
希望に合う好条件求人が出たらすぐに紹介してもらえるよう、今のうちにエージェントに登録を済ませ希望を伝えておきましょう。
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【結論】フォースタートアップスに向く人はこんな人
フォースタートアップスをぜひ利用した方が良い人はこういう人です。
- スタートアップ（ベンチャー）や急成長企業に転職したい
- CxOや役員幹部になりたい
なぜそう言えるのか評判やメリット・デメリットは、この後しっかりお伝えしていきます！
フォースタートアップスの概要
フォースタートアップスは起業支援と転職支援を中核とした成長産業支援事業を推進している会社です。
社名にも入っている”Startups”は「進化の中心にいることを選択する挑戦者たち」と定義しています。
「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げています。
ミッションは「（共に）進化の中心へ 」。
他の転職エージェントと大きく異なるのはスタートアップ・急成長企業をターゲットにしている点と、会社が転職支援だけでなく企業支援の事業も行っていて、HRとVCの両輪で成長している会社という点です。
2016年創業ということで、会社は比較的新しいですが自身も急成長しているタートアップ企業です。
フジテレビ系の「セブンルール」という番組で取り上げられたことがあるほど。
急成長して注目されたスタートアップを多く手がけており、今や誰もが知るメルカリやラクスル、sansan、freeee、マネーフォアードなどは上場前から人材支援をしています。
フォースタートアップスはまだ100人超程度の企業ですが、人材も増やしておりまだまだ急成長が続いていきそうです。
ちなみに、フォースタートアップスではコンサルタントのことを「ヒューマンキャピタリスト」という風に呼んでいます。
基本情報
| 運営会社 | フォースタートアップス株式会社（英文表記：for Startups, Inc.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区六本木一丁目６番１号 泉ガーデンタワー３６階 |
| 設立 | 2016年9月1日 |
| 公開求人数 | 確認中 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 確認中 |
| 拠点 | 東京 |
| おすすめ年代 | 25歳〜50代 |
| 業種・職種 |
IT・インターネット、経営・経営企画・事業企画系、管理部門系、営業系、技術系、クリエイティブ系 |
| 利用料金 | 無料 |
| おすすめ | ベンチャー CxO・経営幹部 |
| 公式サイト | https://www.forstartups.com/ |
フォースタートアップスのいい口コミ
それではさっそく口コミを見てみましょう。まずはいい口コミから。
伸びるスタートアップやベンチャーの求人を持っている
「どのような企業が伸びるのか？」という問いがありそうですが、あえてバイネームで回答するならば「for startups」（転職エージェント）が支援するような企業が該当します。
理由は、IPO支援のキャピタリストが「本音でIPOさせる企業」の情報を持っているためです。
典型的な事例がメルカリですね。 メルカリが30名の頃からfor startupが支援しており当時入社したメンバーが役員陣になっています。
Twitterより
提案内容が良かった（ベンチャーに転職したいならおすすめ）
そんな中、先日スカウトメールについて軽くdisりはしましたが、forstartups提案内容は結構良かったです。
私のスキルセットがベンチャーにハマりやすく、かつ私自身の志向がベンチャー寄りだったので、相性が良かったこともありますが。
ベンチャーに転職したいなら、フォースタは割とオススメです。
Twitterより
普通のエージェントさんだった（人にも依るが）
フォースタさん一回会話したことありますけどまあ普通のエージェントさんだなって感じでした。当たり前ですけど人によるみたいです。
Twitterより
将来伸びる企業にまだ小さい時に入社して幹部になっていく、というのは夢がありますね。
フォースタートアップスにはそういった求人が多くありそうです。
フォースタートアップスの悪い口コミ
次に、悪い口コミについて見てみましょう。
ビズリーチなどで五月雨式にたくさんの担当者から連絡がくる
ビズリーチに登録してて、同じ会社なの複数のエージェントがコンタクト取ってくるのってfor Startups, Inc.っていうベンチャー人材紹介会社だけなんだよね。
普通の人材紹介会社は担当は1社に1人だけど、for Startups, Inc.だけは五月雨で各々のエージェントから連絡が来まくってマジでウザい
Twitterより
サポート履歴が共有されておらず別の担当者から同じ求人を紹介される
過去ログが一才連携されておらず、同じ会社を進めてくるっていう地獄でしたw
Twitterより
担当者がきちんと話しを聞いてくれない
人の話を聞かないエージェントです。
気をつけましょう。
Twitterより
連絡がとにかく遅い＆途中で音信不通になった
昨年お世話になったfor startupのエージェントさん、親身に面白い企業紹介してくれるから好感度高かったんだけど、連絡がとにかく遅いのと途中で返信こなくなったので最悪な顧客体験として胸に刻まれた
Twitterより
社内で情報共有がされずそれぞれの担当者から連絡が来るのはマイナスイメージですね。
また、途中で音信不通になるという口コミは上記の方以外にもいくつか見られました。
転職は人生の大きなイベントですので、責任感を持って最後まで一緒に伴走してくれるエージェントに頼みたいものです。
どの転職エージェントでも担当者の当たり外れや相性が出てくるので、複数の転職エージェントに登録して自分に合う担当者を見つけるのが成功の秘訣です。
フォースタートアップスが選ばれる理由やメリット
スタートアップ企業のデータベースで成長性の高い企業を把握
フォースタートアップスは、スタートアップ企業のデーターベース「STARTUP DB」を作っている会社でもあります。
これはスタートアップ企業に関するデータが蓄積しているプラットフォームなのですが、 13,000社以上の企業データを蓄積し、 独自のアルゴリズムに基づいてスタートアップ企業に関する情報を整理・序列化しています。
これによって成長性の高いスタートアップ企業を把握することができ、その知見を転職エージェントとしても活用しています。
メルカリやラクスル、sansan、freeee、マネーフォアードといった名だたる元スタートアップ企業を上場前から人材支援出来ているのはこういった情報に裏打ちされた結果なのだと言えます。
深い業界理解と企業理解
フォースタートアップスは前述のSTARTUP DBを持っていることもあり、業界や企業についてナレッジを持っています。
それだけでなく、企業勉強会を年間150回以上行ったり自社のイベントの開催を通じて業界や企業の知見を深めています。
また、起業支援の事業部門で支援している企業への転職サポートをしているパターンもあり、その場合企業についてはかなり詳しいのも納得です。
フォースタートアップスを利用する上での注意点やデメリット
求人に偏りがあるので業種職種が決まっていると難しいかも
スタートアップの企業を中心に取り扱っていることもあり、持っている求人には偏りがあります。
これは良い悪いではなく、タイプが合う合わないの問題ですね。
「スタートアップで働きたい！」「急成長企業で自分も成長したい」「ミッションや理念に共感して仕事をしたい」というタイプにはフォースタートアップスはめちゃめちゃ向いていますが、「この業種で、この職種で仕事がしたい」というタイプの人だとなかなか求人に巡り会えない可能性があります。
この手のエージェントでは、興味がない領域でも広く話を聞いてみてから判断するほうが面白い求人に出会える確率があがります。
一般的な「自分の希望だけで古いにかけて、完全にマッチする求人だけを見る」というスタイルだとこのエージェントを使う価値が半減してしまうと覚えておきましょう。
もし「この業種職種で仕事がしい」と決まっている（それ以外は眼中にない）人は、もっと求人数が多く色々な求人を扱う大手総合転職エージェントの方がピッタリの求人に出会える確率が上がりますのでそちらに登録をして下さい。
ベンチャーにも強い総合エージェント
社内の共有体制がまだまだ
悪い口コミにもありましたが、転職サイトのオファーメールで、異なるヒューマンキャピタリストから連絡が飛んでくることはよくあることです。
また、支援を断ったり求人を断ったりしても、社内で共有するシステムが無いのか他の担当者からまた同じ話がくることもあります。
フォースタートアップスは急成長中の企業とはいえ、まだまだスタートアップ。
大手エージェントの様に社内のシステムや共有の体制が整っていないのかもしれません。
この点については、諦めて興味がある求人にだけ反応するか断るのがストレスになるのであれば体制の整っている大手エージェントを活用することをおすすめします。
ヒューマンキャピタリストの質があまりよくない
フォースタートアップスではコンサルタントのことを「ヒューマンキャピタリスト」と呼んでいますがヒューマンキャピタリストの質にばらつきがあります。
もちろん担当者によって違いますしよく出来る担当者もいると思いますが「返信が遅い」「途中で連絡が取れなくなった」という声がよく聞かれました。
また、書類添削や面接対策においてもあまりサポートしてもらえないのか、ポジティブな口コミを見つけることは出来ませんでした。
転職は人生の中でも重要な決断の一つです。”タイミングが命”だったりもします。
そんな大切な転職活動を途中で放り出されるとたまったものではありません。
フォースタートアップスは急成長中の会社ということもあり猫の手も借りたいほど忙しいのかもしれませんが、利用者としてはひとりひとり大切に向き合ってくれる担当者にお願いしたいですよね。
とはいえ、どの会社でも新卒や転職したてでスキルが未熟な人もいますし、あなたとの相性もあります。
担当者と相性が悪いと感じたらこればっかりは仕方がないと諦めて担当者の変更を願い出るか、別の転職エージェントに登録し相性のいいキャリアアドバイザーを見つけるのが得策でしょう。
あなたの大切なキャリア、最後まで責任感を持って伴走してくれる・走りきってくれる担当者を是非見つけて下さい。
フォースタートアップス以外にも転職エージェントはたくさんあります。その中でもオススメは、JACリクルートメント。
JACリクルートメントのスタートアップやベンチャーの求人は役員やマネージャークラスの案件が中心なので、フォースタートアップス以上にCxOや役員幹部を狙える求人も多くあります。
両面型のエージェントなので担当者が企業についても詳しく、丁寧に書類添削や面接対策もしてくれますよ。
フォースタートアップスの登録から利用の流れ
1.登録
まずは、フォースタートアップスに登録しましょう。
内容はシンプルですが履歴書・職務経歴書もアップしないといけないので初めて転職活動をする人は準備が必要ですね。
公式サイトより
2.フォースタートアップスから連絡
登録をするとフォースタートアップスからメール、または電話で連絡が来ます。
この連絡は面談の日程を調整するためのものです。
知らない電話番号からの電話には出ない人が多いですが、登録して数日は知らない番号から電話があっても出たり折り返することを忘れずに！
3.ヒューマンキャピタリストとの面談
2で調整した日程でヒューマンキャピタリストと面談が行われます。
オンラインの面談も可能です。
転職相談の場ですので転職理由や今後のキャリアパスなど本音ベースでしっかりと伝えましょう。
4.求人への応募・面談
面談をもとにコンサルタントがあなたに合う求人を紹介してくれます。
紹介された求人は必ず応募しないといけない訳ではなく興味がある求人のみ応募する形になります。
もちろん一件も応募しない（転職活動を進めない）という選択肢もありです。
応募を希望するとヒューマンキャピタリスト経由で企業に応募し選考が進みます。
5.内定・入社
内定が出たら入社条件の確認を行ってくれます。
また、退職・入社から入社後までフォローしてもらえます。
まとめ：将来のびるスタートアップに挑戦したいなら
いかがでしたか。フォースタートアップスは起業支援をしていることもあって、将来伸びるスタートアップ（ベンチャー企業）をよく知っており、またそういった企業の求人をたくさん取り扱っているのが特徴です。
求人はどちらかというと尖ったものが多く、またコンサルタントの質など少し癖のあるエージェントではありますが、面白い求人に出会える確率は高いと言えます。
もしそういった面白い求人に出会いたい方はぜひ登録をしてみてください。
あなたにとって素敵なキャリアが見つかりますように。
「転職活動は仕事の繁忙期が落ち着いてから」「転職活動は次のボーナスをもらってから」と思っていませんか。
中途採用はいつ求人が出るか分かりません。
しかも、条件のいい求人はすぐに埋まるので速やかに応募する必要があります。
求人を見て応募を見送ることは出来ますが、逃した求人を後で取返すことはできません。
転職活動は少し先と思っても、まずはエージェントへの登録し、希望条件に合う求人が手に入る環境を作っておきましょう。
オススメは、JACリクルートメント。
JACリクルートメントのスタートアップやベンチャーの求人は、役員やマネージャークラスの案件が中心。
CxOや役員幹部を狙える求人も多くあります。
両面型のエージェントなので、担当者が企業についても詳しく、丁寧に書類添削や面接対策もしてくれますよ。