「ビズリーチのプラチナスカウトは大企業からも届く？」
「トヨタみたいな有名企業からプラチナスカウトを受けられたら嬉しいな」
「プラチナスカウトは平均的にどれぐらい届くの？」
ビズリーチに登録するとどんな企業からスカウトメールが来るか期待が膨らみますよね。
ビズリーチのプラチナスカウトは大企業からも届くのだろうか、と気になっている人も多いでしょう。
ビズリーチは、大企業も利用しており、プラチナスカウトを利用している企業も多いです。
実際に、トヨタからプラチナスカウトを受けてビズリーチで転職をしたインタビューもあります。
大企業からのプラチナスカウト、私もちょいちょい受け取ります。
経験やスキルがあれば、そんなに難しくはないと言えます。
また、どれぐらいのプラチナスカウトが届くのが平均的なのだろうと気になる人も多いでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウトは、受け取ると面接確約であることが一般的ですので、こちらから応募するよりも選考を一歩進めることが出来ます。
ですので、いいスカウトをたくさん受け取りたいと思うのは一般的な感覚です。
この記事では、プラチナスカウトが実際にトヨタのような大企業からも送られるのかから、平均的なプラチナスカウト数まで、実際にビズリーチの利用者でキャリアアップ転職経験者の筆者が解説していきます。
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※ビズリーチプラチナスカウトを無視しても大丈夫か心配な人向けの記事もあるのでそちらも参考にしてください。
ビズリーチのプラチナスカウトとは？大企業からのオファーは来る？
プラチナスカウトの仕組みと特徴
ビズリーチのプラチナスカウトは、企業が特定の人材に対して高い関心を示した際に送られるスカウト形式です。
企業が候補者を絞り込み、面接などオファーを提示することが特徴です。
スカウトを受け取るには、登録者が職務経歴やスキルを十分にアピールしていることが重要になります。
このスカウトは、企業が求人広告を出す前に優秀な人材を確保しようとする「積極採用」の一環であり、候補者にとっては高いポテンシャルを秘めたオファーと言えます。
企業が特定の職種やスキルに特化した候補者を求める際に、プラチナスカウトが利用されるケースが多く、候補者が企業の求める要件を満たしている場合、非常に具体的で詳細なオファーが提示される傾向があります。
また、このスカウトは高い年収や特別な役職を提示することが多いため、転職市場での価値を再確認する機会にもなります。
プロフィールを充実させることで、プラチナスカウトを受け取る可能性が大幅に高まります。
スカウトを受けることで、転職市場での自分のポジションを把握でき、次のキャリアステップの検討材料としても活用することができます。
大企業からのプラチナスカウトは届くのか
ビズリーチのプラチナスカウトは、大企業でも積極的に利用されています。
有名企業でも、ビズリーチを利用し、特定のスキルや経験を持つ人材を対象にプラチナスカウトを送る事例が多く見られます。
ビズリーチは累計30,300社以上に導入されていますが（※2024年4月末時点）、その中で501人以上の企業は約20％を占めています。
会社数でいうと少なく感じるかもしれませんが、求人数でいうとそれ以上あると推測できます。
また、ビスリーチはハイクラス向け転職なので、ハイクラス人材を求めてしっかり活用している大企業も多いです。
転職市場で即戦力となる人材を確保するため、プラチナスカウトを採用戦略の一環として活用していると言えます。
ですので、求められるスキルや経験にマッチしていれば、大企業からスカウトを受け取る可能性は十分にあります。
大企業からのプラチナスカウトを受け取るためには、プロフィールで自分の強みや実績を的確にアピールすることが重要です。
また、業界内で求められているスキルを事前に把握し、これに沿った内容をプロフィールに記載することで、企業の目に留まりやすくなります。
このように、大企業からのスカウトを受けるには、自分の市場価値を的確に伝える準備が必要です。
ビズリーチのプラチナスカウトは平均件数は？
プラチナスカウトが届く平均件数
ビズリーチのプラチナスカウトがどれぐらい届くかは、人によって本当にまちまちですので、平均件数をお伝えするのはなかなか難しいです。
スキルや経験、職務経歴の充実度によって、プラチナスカウトの件数は大きく変動するからです。
10件以上届き対応しきれないという人もいれば、プラチナスカウトが全く来ないと嘆く人もいます。
この違いを生み出すひとつは、企業が候補者のプロフィールを確認する際、どれだけ具体的で魅力的な情報が記載されているかに大きく影響される点が挙げられます。
職務経歴書がどれぐらい具体的に書かれているかや、魅力的なスキルがあるかが大きくものをいいます。
また、自己PR欄では、自分のキャリア目標や希望する職種を明確に記載することも効果的といえます。
そうすることで、企業が求めるスキルや役割とのマッチングがしやすくなります。
企業が候補者の全体像をイメージしやすくするため、自分の情報や実績を積極的に盛り込むことが大切です。
職務経歴書を定期的に見直し、最新情報を反映させることも忘れてはいけません。
特に、転職市場のトレンドや企業の求めるスキルセットを反映させることで、スカウト件数の増加が期待できます。
このように、プラチナスカウトの平均件数は、プロフィールの充実度や情報の具体性に大きく依存しており、工夫次第で大幅に件数を増やすことが可能と言えます。
プラチナスカウトの平均件数は業界・職種によって違う？
ビズリーチのプラチナスカウトは、特定の業界や職種に偏らず、さまざまな分野の企業から送られています。
IT業界、金融業界、製造業といった主要な業界はもちろん、小売業やコンサルティング業界など、幅広い分野が利用しています。
各業界は、それぞれのニーズに基づいてプラチナスカウトを活用しています。たとえば、IT業界ではクラウドエンジニアやデータサイエンティストといった専門職が求められる一方で、金融業界ではリスク管理や財務分析のスキルを持つ候補者がスカウトの対象となります。
製造業では、生産管理やプロジェクトリーダーの経験が重視される傾向があります。特に、新製品開発や海外展開の経験を持つ人材が高く評価されるケースが増えています。
また、職種別の傾向としては、管理職や役員クラスのポジションへのスカウトが多い一方、技術職や専門職へのスカウトも一定数存在します。企業は即戦力となる人材を求める傾向が強いため、具体的なスキルセットが明確な候補者が優遇されます。
ビズリーチのプラチナスカウトは、特定の業界や職種に限定されることなく、幅広い分野で活用されているため、自分のスキルをどの業界でアピールすべきかを見極めることが重要です。
また、企業が求めるスキルセットや経験を事前にリサーチし、それに合わせてプロフィールを最適化することで、スカウトを受け取る可能性をさらに高めることができます。
このように、ビズリーチのプラチナスカウトは、どの業界や職種でも利用されており、自分のキャリアやスキルを最大限活用するための大きな機会を提供しています。
ビズリーチのプラチナスカウトを平均以上に受け取るコツ
プラチナスカウト多く受け取るコツ①職務経歴書を充実させる
職務経歴書を充実させることは、ビズリーチのプラチナスカウトを多く受け取るための最も重要な要素の一つです。
文字数が多いほど企業に対して自分のスキルや経験を詳細に伝えられるため、スカウトの受信率が向上します。
実際に、文字数を増やすことでプラチナスカウトが増加するというデータを公式サイトが出しています。
たとえば、職務経歴書が100文字未満の場合、スカウトを受け取る確率は低いですが、200～399文字に増やすだけで受信数が約2.1倍になります。
さらに、職務経歴書を4,000文字以上に充実させることで、受信数は約5.0倍にまで増加することが確認されています。
これは、採用担当者が職務経歴書の内容を重視し、具体的な実績やスキルを確認しているからと言えます。
職務経歴書を作成する際には、職務内容や具体的な成果をできるだけ詳細に記載することが大切です。
また、スキルや経験に関連するキーワードを含めることで、企業の検索にヒットしやすくなります。
充実した職務経歴書を用意することで、プラチナスカウトの受信率を大幅に向上させることができます。
プラチナスカウト多く受け取るコツ②キーワードを意識して書く
プラチナスカウトを多く受け取るためには、職務経歴書で使用するキーワードが非常に重要です。
多くの採用担当者は、プラチナスカウトを送付する候補者を見つけるのに検索機能を使います。
採用担当者は職務経歴書を検索する際、経験業種や経験職種、特定のスキルなどのキーワードを条件として指定します。
そのため、これらの条件に該当していても、職務経歴書にキーワードが正しく含まれていなければ、検索結果に表示されず「対象外」となってしまう可能性があります。
特に、業種や職種の経験年数が過小申告されているケースが多く見受けられます。これでは、本来受け取れるはずのスカウトを逃してしまうことになります。
たとえば、「プロジェクトマネジメント」「クラウドエンジニアリング」などのスキルや経験を持っている場合、それらを正確かつ具体的に記載することが大切です。
経験年数についても、「製造業の経験10年」「営業経験5年」のように明確に示すことで、採用担当者に正しい情報を伝えることができます。
職務経歴書を作成したら、一度確認し、自分のスキルや経験に関連する重要なキーワードが漏れていないかをチェックしてください。
正確な情報を入力し、検索されるキーワードを適切に盛り込むことで、プラチナスカウトの受信件数を増やすことができます。
プラチナスカウト多く受け取るコツ③ビズリーチにこまめにログインする
ビズリーチでプラチナスカウトを受け取る可能性を高めるためには、こまめにログインすることも重要です。
採用担当者が見る職務経歴書一覧画面では、最終ログイン日時が新しい候補者ほど上位に表示されるようになっています。
また、最終ログイン日時が最近であるほど、採用担当者は「転職意欲が高い」と判断することが多いです。
ですので、こまめにログインすることで、より多くの企業の担当者から注目を集め、スカウトを受け取る機会を増やすことができるでしょう。
つまり、日常的にビズリーチのプラットフォームにログインし、職務経歴書の内容を更新することで、自分の存在を企業にアピールし続けることが可能です。
忙しい日々の中でも、週に1回などの頻度でログインし、最新ログイン履歴を更新するだけでも効果的でしょう。
このちょっとした行動が、プラチナスカウトの数を大きく伸ばすことにつながるでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウトのメリット
メリット① 選考を有利に進めることができることがある
ビズリーチのプラチナスカウトを受けることで、選考を有利に進めるチャンスが広がることがあります。
自分から応募する場合と比較して、プラチナスカウトは企業側が候補者に高い関心を持っている状態から始まるため、特別な配慮がなされることが多いです。
たとえば、書類選考をスキップして直接面接に進むケースや、スカウトの段階で面談が確定する場合も珍しくありません。
これにより、通常よりも短い時間で選考を進められるだけでなく、企業の採用担当者に対してポジティブな印象を与えることができます。
また、企業からのスカウトはその時点で採用意欲が高いことを示しているため、転職活動を優位に進める後押しとなります。
選考を有利に進めるためには、職務経歴書を充実させ、自分のスキルや経験を明確にアピールすることが重要です。
これにより、企業からさらに好条件のオファーを引き出すことも期待できます。
メリット② 大企業や外資系企業への接点が増える
プラチナスカウトを通じて、自分では無理だと感じて候補から外していた大企業や外資系企業からオファーを受けることがあります。
たとえば、トヨタのような国内のリーディングカンパニーや、誰もが知る外資系大手企業がスカウトを送るケースも少なくありません。
私の元同僚もプラチナスカウトきっかけで、有名な外資IT企業へ転職していきました。
こうしたスカウトを受け取ることで、「挑戦してみよう」という新たな気持ちが芽生え、これまで考えもしなかったキャリアへの道が開かれることがあります。
大企業や外資系企業は、即戦力となる人材を求めているため、プラチナスカウトを送る際には具体的で詳細なポジションや条件を提示することが多いです。
また、スカウトを通じて、通常の応募では接点を持ちにくい企業との関係が生まれるため、転職活動における選択肢が大幅に広がります。
このようなオファーを受け取ることで、新しいキャリアの可能性を見つけ、自分のスキルや経験をさらに高めるきっかけになるでしょう。
メリット③ 転職市場での自分の価値が見える
プラチナスカウトを受けることで、転職市場における自分の価値を把握することができます。
企業がどのような条件でスカウトを送ってくるのかを知ることで、自分のスキルや経験がどの程度評価されているのかが明確になります。
たとえば、高年収ポジションやマネジメント職のスカウトを受けた場合、自分のキャリアが市場で求められている証拠と捉えることができます。
また、スカウト内容を分析することで、次のキャリアステップに必要なスキルや経験を把握し、さらなる成長につなげることができます。
プラチナスカウトは、転職活動における自己分析の一助となり、キャリアプランの方向性を確認するための有益なツールと言えるでしょう。
ビズリーチのプラチナスカウトのデメリット
デメリット① 条件にミスマッチがある可能性
プラチナスカウトの魅力の一つは、通常よりも条件の良いオファーが届く点です。
しかし、必ずしも全てのスカウトが希望に合致するわけではありません。
スカウトの内容が、自分のスキルやキャリアプランに適していない場合、期待外れになることもあります。
このようなミスマッチは、特に希望する業界や職種を明確にしていない場合に発生しやすいです。
たとえば、年収や役職の条件が高い場合でも、仕事内容や勤務地が希望と一致しないことがあります。
企業が提示するスカウト内容が表面的に魅力的でも、実際には自身のキャリアアップにつながらないケースもあります。
このような場合、オファーを一度立ち止まって検討する冷静さが必要です。
ミスマッチを防ぐためには、自分の希望条件を整理し、それをプロフィールに明確に記載することが大切です。
たとえば、希望する勤務地や年収のレンジ、具体的な職種をプロフィールで示しておくと、企業からのスカウトの精度が高まります。
これにより、自分のキャリアに合ったオファーを受け取りやすくなります。
スカウトを受けた際には、企業が提示する条件を慎重に分析し、自分の目指す方向性に合っているかを確認する姿勢が必要です。
条件のミスマッチが発生しやすいことを理解しておくことで、より良い選択ができるでしょう。
デメリット② プロフィールの準備に手間がかかる
プラチナスカウトを受けるには、魅力的なプロフィールを準備する必要があります。
これは、企業が候補者を選定する際の重要な基準になるためです。
しかし、この作業は簡単ではなく、一定の労力と時間を要します。
職務経歴書やプロフィールの内容が曖昧な場合、スカウトを受け取るチャンスを逃してしまうことがあります。
プロフィールを作成する際には、自分の実績やスキルを具体的に示すことが求められます。
たとえば、「営業成績を常に達成」と記載するだけではなく、「年間目標を120%達成、売上1,000万円を達成」といった具体的な数字や実績を記載することで、企業に明確な印象を与えられます。
企業が求めるスキルや経験を考慮し、それに合わせた内容を盛り込むことも重要です。
たとえば、IT業界であれば、特定のプログラミングスキルやプロジェクト管理の経験を強調することで、企業の目に留まりやすくなります。
職務経歴以外にも、キャリアビジョンや目指している方向性を記載することで、企業へのアピールがさらに増します。
プロフィール作成に時間をかけることは、転職活動を有利に進めるための重要なステップです。
デメリット③ スカウト後の対応で負担が増える
プラチナスカウトを受け取ることは転職活動において大きなチャンスとなりますが、その後の対応が負担となる場合があります。
スカウトを受け取った後の企業とのやり取りや選考を突破するための準備には、多くの時間と労力が必要です。
企業が求めるスキルや経験を詳しく理解し、それに基づいた面接準備を行う必要があります。
企業ごとに異なる期待や求められるポイントに対応するためには、事前にリサーチを行うことが欠かせません。
また、面接の日程調整や書類提出などの事務的な作業も増えるため、日常業務との両立が難しくなることもあります。
スカウトを複数受け取った場合、どの企業に応募するべきかを見極める作業も必要です。
すべてのオファーに対応することは現実的ではないため、キャリアの目標に最も合致する企業を選ぶ判断力が求められます。
スカウト後の対応をスムーズに進めるためには、事前の計画が重要です。
企業とのやり取りをスムーズにするためのテンプレートを準備したり、転職エージェントのサポートを活用することで負担を軽減できます。
時間管理を意識しながら活動を進めることで、スカウト後のプロセスを効率的に進めることができます。
まとめ：プラチナスカウトは大企業からも届く！新しいキャリアのきっかけをつかむため登録しておこう！
ビズリーチのプラチナスカウトは、様々な企業からスカウトを受けることができます。
大手企業や有名企業も多くビズリーチを利用して採用活動をしているので、大企業や有名企業からスカウトが届くことももちろんあります。
自分では挑戦が難しいと考えていた企業からのスカウトを受け取ることで、新しいキャリアへの道が開かれることがあります。
選考を有利に進めたり、通常では接点を持ちにくい企業からのオファーを受けたりと、プラチナスカウトは転職活動を効率的に進めるための強力なツールです。
登録しておくことで、これまで気づかなかった可能性を発見し、自分の市場価値を確認することができます。
職務経歴書の充実やキーワードの活用、こまめなログインといった基本的な準備を怠らないことで、スカウトの件数や質をさらに向上させることができます。
プラチナスカウトを活用し、新しいキャリアのきっかけを掴むためにも、今から登録しておいて損はありません。
次のキャリアを見据え、理想の未来に向けた第一歩を踏み出しましょう。
転職エージェントを上手く活用する最大のコツは、自分の属性に合うエージェントに登録すること。
年齢や特徴ごとの得意不得意をまとめたので、自分に合うエージェントに登録しましょう。
| エージェント名 |
 リクルートエージェント |  JACリクルートメント |  マイナビエージェント |  キャリアスタート |
| 特徴 | オールマイティ！ 誰でも最初に 登録しておきたい | ハイクラスや 外資系・英語を 活かすなら！ | 若手から支持！ 初めての転職に 優しいサポート | 既卒やフリーター に特化！ 正社員を目指すなら |
| 20代 | どの年代にも対応 | スキルを活かせる求人が豊富 | 初めての転職に 心強いサポート | 未経験求人多数 |
| 30代 | どの年代にも対応 | ハイクラスに強い | スキルを活かせる 求人が豊富 | 多くはない |
| 40代・50代 | どの年代にも対応 | ハイクラスに強い | 多くはない | ほとんどない |
| 外資系・ グローバル企業 | グローバル企業 も豊富 | 外資系企業 に強い | 多くはない | ほとんどない |
| 社会人経験が浅い ・未経験 | 求人数業界トップ！ 様々な求人がある | スキルが求められ | 若手に強い | 職歴なしや未経験 でもOK |
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