外資系企業での経理業務は、ホワイトで充実した労働環境と高い年収アップのチャンスが期待でき、とても穴場です。この記事では外資系経理職の魅力について探っていきます。
外資系企業での経理の楽しさや働きやすさ、そして年収アップの可能性についてご紹介します。
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外資系の経理で働くメリット
外資系の経理で働くメリットについて紹介します。
※あくまで一般論で、必ずしも全ての外資系経理職に当てはまる訳ではありません。
ワーク・ライフ・バランスがとりやすい
一般的に、外資系企業は労働時間の適正化や効率的な業務プロセスの導入に取り組んでいます。これにより、残業時間の削減や過度な労働を抑制することを重視しています。
特に経理職は残業時間が少なく、日常のワークライフバランスがとりやすいホワイトな職場が多いと言われています。
また、外資系企業は休暇がとりやすいと言われています。
外資系企業によっては、法定の休暇（有給休暇、年次休暇、特別休暇など）に加えて、傷病休暇や追加の休暇があり、また有給休暇や長期休暇もとりやすい雰囲気があります。
加えて、外資系企業ではフレックスタイム制度やリモートワークの導入など、柔軟な働き方を推進する取り組みが行われることがあります。
コロナが流行ってからは日本企業でも導入している企業は増えましたが、外資系企業はそれが根付いていて理由がなくともフレックスタイムやリモートワークを利用することが出来る企業も多い印象です。
これにより、自分でスケジュールを調整し、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。
高い給与水準と報酬が得られる
外資系企業は、日本企業と比べると、一般的に高い報酬水準を提供している傾向にあります。
また、成果に応じた報酬やボーナス制度が充実していることが多いです。
同じ仕事内容でも、日本企業から外資系企業に移るだけで1.5倍〜2倍の収入が貰えると言われたりもします。
仕事は年収だけで決めるものではないですが、高い年収が得られるとモチベーションが上がりますね！
また、意外かもしれませんが、外資系企業は従業員の福利厚生に力を入れていることが多く、健康保険や福利厚生、各種社会保障などがとても整っている場合もあります。
魅力的で多様なキャリアパスと成長の機会が得られる
外資系企業では、経理職のキャリアパスが多岐にわたることがあります。経理専門家からマネジメント職やビジネスパートナーへのキャリアチェンジも可能です。
また、グローバルな環境での仕事を通じて、幅広い経験とスキルを獲得することで成長の機会が広がります。
グローバルなコネクションを築くことで、自分のキャリアパスを拡げることもできるでしょう。
また、外資系企業は従業員のスキルや知識の向上を支援する研修プログラムを提供していることがあります。ファイナンシャルの専門的なトレーニングやキャリア開発の機会が得られるかもしれません。
イノベーションと技術を活用するスキルが身に付く
外資系企業では、最新の技術やシステムを活用することが求められることがあります。
経理業務においても、効率化や自動化の取り組みが進んでいます。
最新のツールやソフトウェアを活用することで、業務の効率性や精度を向上させることができます。
グローバルな経験を獲得できる
外資系企業では、多国籍のチームや異文化の環境で働く機会があります。これにより、国際的な視野を広げることができ、新たな刺激や成長の機会が得られるかもしれません。
異なる国や地域の経理専門家と交流し、知識やベストプラクティスを共有することで成長の機会が広がります。
国内の話にとどまらず、グローバルなビジネスの視点を持つことが求められるので、より広範な視野やビジネススキルを磨くことができるでしょう。
外資系の経理で働く為に必要とされるスキルは？
外資系企業の経理で働くには、どういったスキルが必要とされるのでしょうか。
専門知識（会計・財務知識）
外資系企業は、日本企業よりも即戦力が求められます。
会計基準や財務報告に関する知識、国内外の税制や法令に関する知識、財務戦略や資金管理、投資評価といったファイナンスに関する理解が求められます。
ポジションによっても必要とされる知識は異なりますが、プロフェッショナルとしての知識や経験は求められます。
英語力
外資系企業では、ビジネス英語が必要とされることが多いです。
日常会話だけでなく、専門用語や報告書の読み書き、英語でのプレゼンテーションなどのコミュニケーション能力が求められます。
プレッシャーへの対応力
外資系企業では、厳しい期限や高い業績要求がある場合があります。
ストレス耐性や柔軟性を持ち、プレッシャーに対して冷静に対応できる能力が求められます。
チームワークとコミュニケーション能力
経理職は他部署との連携が必要な場面が多々出てくることがあります。円滑な業務遂行や情報共有ができる能力が求められます。
特に外資系企業では自分が背負っている責任や求められる結果が明確な分、自分のメリットを感じられないと動いてくれない人が多いです。
周りとうまくコミュニケーションをとって巻き込む力は意外と求められます。
外資系の経理に求められる英語力は？
外資系企業の経理職において、高いレベルの英語力が求められる場合があります。
具体的な英語力の要件は企業やポジションによって異なるため、求人情報や企業の要望を確認することが重要です。
求められる英語力には、下記のようなものが挙げられます。
但し、外資系企業でも全く英語力を求められないポジションや「読めれば喋れなくてもOK」といったポジションもあります。過度にビビらず、狙うポジションで必要とされる英語力を正しく把握しましょう。
ビジネス英語の理解
英語でのビジネス文書やメールの読み書き、会議やプレゼンテーションの参加が求められる場合があります。自身の意見や報告を英語で明確かつ効果的に伝える能力が必要です。
ビジネス英語の基本的な表現や専門用語を理解できることが求められます。
英語でのコミュニケーション能力や異文化理解
企業やポジションによっては、英語を使用した日常のコミュニケーションが求められることがあります。
外国人チームと連携したり、本国への報告が発生する場合などには求められます。
英語で意思疎通が図れ、相手の意図を正確に理解し、適切な応答ができることが重要です。
異なる国籍や文化を持つ人々とのコミュニケーションが頻繁に発生するので、英語を使用して円滑にコミュニケーションを取る能力だけでなく、異文化に対する理解が求められます。
読解力とリサーチ能力
英語での文書のやり取りやリサーチを行うことがあります。
英語の記事やレポートを正確に理解し、必要な情報を抽出する能力が求められます。
外資系の経理職への就き方（求人の見つけ方）
外資系の経理は競争率が高い
一般的に外資系企業の経理職の求人は競争率が高い傾向があります。
外資系企業は魅力的なキャリアパスや高い給与水準を提供することが多いため、求職者の間で人気があります。そのため、応募者数が多く倍率が高いことも考えられます。
求人へのアプローチには時間と努力が必要です。積極的に情報収集を行い、自己PRを充実させることが大切です。
適切なスキルや経験を持ち、自身の強みをアピールできるようにして、求人に適切にアプローチすることで、外資系の経理職の求人に出会う可能性を高めることができます。
転職エージェントや転職サイトに登録する
外資系の経理に転職するには、転職エージェントや転職サイトを利用しましょう。
特に、外資系に強い転職エージェントには忘れず登録をし、面談で自分の希望を伝えるようにしましょう。
転職エージェントを利用すると、自分だけでは見つけることが難しい求人情報にアクセスできる可能性が高まるからです。
非公開求人やコンフィデンシャルなポジションなど、一般には公開されていない情報は転職エージェントでしか情報を得ることが難しいです。
転職エージェントや転職サイトの活用方法
外資系経理の求人は、日本企業の経理職や外資系企業の営業職に比べて少ないです。そのため、求人が出たタイミングですぐに情報をキャッチし、応募する必要があります。
転職エージェントに登録しておくと、情報が出た時にすぐに声をかけてもらうことができます。アクティブに連絡してもらえる様な環境を作っておくことが重要です。
また、いい求人が出た時に声をかけたい！と思ってもらえる人材になっておくことも重要なポイントです。
転職エージェントの担当者も仕事ですので、確度の高い人に声をかけたいものです。
ですので、転職意欲や自分のスキル、具体的な希望条件をしっかりと伝え、「この人に紹介したらマッチしそう」「希望条件やスキルが求人に合っているから推薦したい」と思ってもらうことが重要です。
自分の希望を整理し、転職エージェントに自身のキャリアの目標や希望する業界・職種、勤務地や給与の条件などをしっかりと伝えておくようにしましょう。
転職エージェントへの登録のタイミングを悩む人もいますが、転職の求人は生モノで、タイミングが重要です。
いい求人が出たタイミングや企業のニーズに合わせてスピーディに動けるよう、早めに転職エージェントと面談を行い、希望を伝えておきましょう。
また面談を通じて自己分析を行い、転職エージェントに自身の強みやキャリアについて理解してもらうことで、的確なサポートを受けられますよ。
転職エージェントはエージェントによって、得意な分野が違ったり、強み弱みがあるものです。また担当者との相性もあります。
複数の転職エージェントに登録をし、担当者と話をして自分に合うエージェントを見つけるのが転職を成功させるコツとも言えます。
外資系の経理を狙うのであれば、外資系に強いエージェントに登録するのが間違いなく近道です。
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外資系を狙うなら
経理職でホワイトに働くなら外資系を狙おう！
外資系企業での経理職は、ワーク・ライフ・バランスの改善、グローバルな経験の獲得、高い給与水準や報酬の見込み、充実した研修プログラムの提供など、楽しさや働きやすさ、そして年収アップのチャンスが期待できます。
外資系経理職は、充実した労働環境と成長の機会を追求したい方にとって魅力的な選択肢です。
一方、外資系経理職は人気が高く、その反面求人数が多くないので、なかなか求人に出会えないことも。
少しでも転職を考えるのであれば、早めに行動していい求人が出てくるタイミングを万全の体制で待つことをおすすめします。
ホワイトで充実した経理職をゲットするなら、外資系企業にチャレンジをしてみてくださいね！
外資系企業は年収も高く、ジョブ型で自分の仕事が終われば無駄に残業することもないので、ホワイトに働きやすい会社が多いです。
外資系企業に転職するなら、外資系企業に強い転職エージェントを活用するのが間違いありません。
自分のスキルだとどんな求人にチャレンジできるか、まずは話を聞いてみましょう。
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