この記事では、「給料が安い」「年収の低さが辛い」と悩んで、転職を考えている人の為の記事です。
✔︎ 給料が安いことを理由に、転職してもいいの？
✔︎ 年収の低さは、転職理由になるの？
という人に向けて、転職に詳しい筆者が、解説していきます。
新卒採用と違い、中途採用（転職）はポストが空いたり増員のタイミングにしか募集しません。
しかも企業によっては、特定のエージェントの非公開求人にしか求人情報を出しません。
理想的な求人に出会うには、時間を味方につけ、大物がかかった瞬間に釣り上げるのです。
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出てきた求人への応募を断ることはできても、募集が締め切られた求人に応募することはできません。
つまり、転職するかの判断は理想的な求人に出会ってから考えるでも遅くありません。
こればかりはタイミングなので、希望に合う好条件求人が出たらすぐに紹介してもらえるよう、今のうちにエージェントに登録を済ませ希望を伝えておきましょう。
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大きな買い物をする時は、相見積もりを取って比較をしますよね。
1日の大半を過ごす仕事なのですから、しっかり比較検討して妥協なくベストな求人を見つけ出しましょう。
いくらあればいいのですか？
給料が安い、もっともらってもいいんじゃないか？と思うことは、仕事をしていると良くあることです。
私も、しょっちゅう思っていました。
では、あなたはいくら欲しいのでしょうか。ふたつの観点から考えてみて下さい。
・今の仕事の成果を鑑みて、どれぐらい貰えるべきだと思いますか。
・なぜもっと給料が欲しいのですか。
どれぐらい貰えるべきだと思いますか
自分は努力をして働いているのだから、もっと給料をもらっていいだろうと思う人は多いと思います。
では、あなたが出している結果から考えて、どれぐらい貰えるべきだと考えますか。
例えば、たくさん残業をしているから、と思っても、あなたの効率が悪いから残業しているだけではありませんか。
全然昇給しないとぼやいていますが、昇給出来るだけの結果や利益を会社にもたらしていますか。
第三者の目からみても、もっと貰うべきだ、と思える根拠があるか、冷静に俯瞰してみることは大切です。
なぜもっと給料が欲しいのですか
もちろん、お金はたくさんあるに越したことはありません。しかし、人間の欲は、無限大。
あればあるだけ欲しくなります。
現状、お金の使い過ぎではないか？もっと給料があれば何がしたいのか？
自分の欲望についてよく考えてみましょう。
漠然と欲しいと思っている間は、少し給料が上がったところで、満足度や幸福度は変わりません。
例えば、
・子どもに習い事を通わせてあげたい
・1年に一度は自分へのご褒美で海外旅行に行きたい
・パートナーが無理をして働いている分を担ってあげたい、
など、具体的なシチュエーションや金額が想像出来るのであれば、その給料アップを求めることに、自分自身の中で価値が出ます。
あなたの給料が安い理由
あなたの給料がなぜ安いのかを考えてみたことはありますか？
現状把握をするためにも、幾つか具体的に上げてみましょう。
正社員でないから
正社員じゃないと正社員と比べて給料が安い傾向があります。
ただ、正社員でない場合、その分責任が少ないといった”見えない報酬”を貰っていたりします。
それが嫌であれば正社員を目指すのもひとつですし、正社員になれないのであれば正しい努力をする必要があります。
サービス残業が蔓延化している
サービス残業をしているせいで長時間労働をしているのに給料や年収に反映されない・・・ということもあります。
サービス残業は会社の”雰囲気”で作られていることが多いので、その流れに逆らうのは難しいとは思います。
しかし、なぜしなければならないのか、改善する手立てがないのか、上司や会社と話をしてみる価値はあるかもしれません。
年功序列のせいで給料や役職があがらない
上に人が詰まっているせいで、役職も給料も上がらないということがあります。
一方で、年功序列に守られている部分もあります。年功序列のお陰で、超優秀な後輩に抜かされて今より給料が下がることは減ります。
業界的に平均年収が低い
これは、選ぶ場所を間違えていると言えます。
その業界が悪い訳ではなく、給料に重きを置いておきながら年収の低い業界を選ぶことはハードゲームだという意味です。
給料を重視するのであれば、平均給与の高い業界や職種に移ることも視野に入れるべきでしょう。
あなたの給料はどう安い？
私の給料安いよなぁ、と漠然と思っている人も多いと思いますが、何と比較して安いのでしょうか。
コンビニ店員と比べて給料が安い
それは迷わず、すぐに転職したほうがいいでしょう。
ブラック企業で酷使されていて、時給換算すると恐ろしく低賃金でやってられない、というのであれば、それ以上の仕事はいくらでもあるでしょう。
体調や心を壊す前にさっさと次の環境に行きましょう。
会社の同期と比べて安い
社内評価がされていないということです。社内評価にも、自己原因と外部要因があります。
原因が自分のスキルや能力の場合、スキル不足で転職先でも評価されない可能性が高く、悪循環に陥ります。
まずは、自分の能力や強みを伸ばす努力をした方がよさそうですね。
上司から嫌われていたり周囲との関係が原因の場合、あなたの言動をちょっと変えるだけで意外と改善することもあります。
嫌いでもこちらから挨拶をするとか、上司が堅い考えで自分の服装に不満を持っていそうであれば少し上司に合わせてみるとか、ちょっとしたことで、周りの印象というのは変わるものです。
まずは1か月試してみて下さい。
業界の平均年収があまり良くない
これは、その業界にいる限り、年収が上がらないのは抵抗不可とも言えます。
どうしても給料が欲しいのであれば、業界を変えるのはひとつの方法です。
例えば、飲食業よりもIT業界の方が、業界年収は高いです。
その場合、同じ平社員だったとしてもIT業界の方がより高い収入を得やすいです。
これは、営業の話だけでなく、例えば人事や経理でも、業界年収が高い業界の方がより高収入を得やすくなります。
給料が高いにも理由がある
コマーシャルや転職サイトを覗いてみると、給料の高い仕事があって思わず飛びつきたくなりますよね。しかし、給料の額面だけで仕事を選ぶのは危険。
理由を調べずに、給料がいいからと転職するのは辞めましょう。
仕事が身体的・精神的にハードな職場や定着率の悪い仕事の場合もありますし、出来高制で書かれている給料は想定年収の場合もあります。
出来高制の仕事の場合、基本給が安く設定されていることも多く、実績が出ればいいが結果が出ないと大幅に給料ダウンになる場合もあります。
一方、業界年収が高い業界や外資系企業など平均給与が高い所であれば、現職と同じ様な条件でも高い給料が貰えてもおかしくない場合もあります。
給料を上げたいのであれば、業界など同じ条件でもいい給料がもらえるフィールドを探すようにしてみるといいでしょう。
今貰うべきは現金なのか
あなたが欲しい給与やもらえそうな給与、そして現状を見てきました。それらにどれぐらいギャップがありましたか。
もし、理想に対して、自分がまだまだ足りていない場合、目先のちょっとした給料アップの為に転職をするよりも、もうひと踏ん張り頑張って今足りない能力や経験を得てグッと魅力的になった状態で転職をする方が結局高い給料を得られる近道の場合もあります。
ただし、ただ何となく過ごしているとそんなスキルや経験が身に付くわけではありません。
自分の強みや市場価値を高めるものは何なのか考えて、それが身に付くような行動を日々していって下さい。
転職の際に重宝がられる自分の強みや市場価値を高めるものが分からない人は、転職エージェントに相談をして、プロの目からアドバイスをもらってみて下さい。
→業界業種年齢問わずまずは登録したいのがリクルートエージェント、ハイクラスや外資系企業を狙うならJACリクルートメント、20代30代ならマイナビAGENTがおすすめ。
転職をしたいと思いながら長い年月頑張ることは難しいと思いますので、この半年とかこの1年と期限を決めて取り組むといいでしょう。
まとめ
せっかく転職をするのであれば、ベストコンディションで行うべきです。
一瞬の感情に突き動かされることの無いように注意しましょう。
慌てて転職するよりも自分の足りない部分を短期間で少しでも押し上げて、価値を高めてから転職をすることでより条件のいいポジションを得ることが出来るからです。
但し、自分の改善活動を行いながら、転職活動の情報収集をしたり転職活動の準備をすることはできます。
転職活動を考えているのであれば、並行して、今から転職エージェントに相談しておきたいですね。
給料に満足できる転職活動が出来る様に、応援しています！
「転職活動は仕事の繁忙期が落ち着いてから」「転職活動は次のボーナスをもらってから」と思っていませんか。
中途採用はいつ求人が出るか分かりません。
しかも、条件のいい求人はすぐに埋まるので速やかに応募する必要があります。
求人を見て応募を見送ることは出来ますが、逃した求人を後で取返すことはできません。
転職活動は少し先と思っても、まずはエージェントへの登録し、希望条件に合う求人が手に入る環境を作っておきましょう。
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面談すると、自分のスキルだとどんな求人が紹介してもらえるのか教えてもらうことができます。
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