外資系企業に挑戦してみたいけれど、日本企業とどういった違いがあるのだろうか、と不安に思っている人もいると思います。
この記事では、日本企業・外資系企業、両方の勤務経験のある筆者が、代表的な外資系企業の特徴・日本企業との違いについて、解説していきます。
新卒採用と違い、中途採用はポストが空いたり増員のタイミングにしか募集しません。
しかも好条件の求人はすぐ埋まるので、求人が出たら速やかに応募する必要があります。
希望に合う好条件求人が出たらすぐに紹介してもらえるよう、今のうちにエージェントに登録を済ませ希望を伝えておきましょう。
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外資系に強く担当者の質がいい
外資系企業の特徴
自由な働き方と有給休暇
休暇をしっかり取得する、残業をしない、というのが外資系企業の特徴のひとつとして、よく挙げられます。
外資系企業は、日本企業に比べて、働く時間や休暇に自由度がある会社が多いです。
それは、そもそもの欧米の考え方が日本とは少し異なるから。
これは筆者の見解ですが、「成果を時間ではなく結果で評価するのは、農耕民族と狩猟民族がそれぞれルーツにあるので、考え方のベースが全く異なるからなのでは？」と推測しています。
外資系企業の残業事情についても記事にまとめているので、ぜひ合わせて読んでみてください。
個人プレーに見えて実は大切な人間関係
外資系企業というと、あまり日本企業の様に、チーム一帯で頑張ることや周りの人との協力よりも、それぞれ個人で結果を出すイメージが強い様に思います。
・自分は、チームプレイが得意じゃないから、個人主義の外資系企業に転職したい
・上司のご機嫌取りが面倒なので、忖度のない外資系企業で働きたい
と思っている人もいるかもしれませんね。
しかし、外資系企業は、そんなにドライで、個人主義の個人プレー集団なのでしょうか。
いいえ、そんなことはないんです。
実は・・・外資系企業では、日本企業以上に、人間関係や上司との関係をうまく構築し円滑に回すことが必要だったりします。
ですので、先ほどの様な、周りを気にせずやりたい、という思いが強すぎるとうまくいかない可能性もあります。
外資系企業での人間関係について、日本企業とどう違うのかも、別記事でまとめているので、転職前にチェックしてみてください。
飲みニケーションはあるけれど、気楽な交流が出来る
外資系企業には、飲み会や飲みニケーションが無いと思っている人もいますが、実際のところ、多くの会社で飲み会はあります。
しかし、日本企業よりも、飲み会が断りやすかったり、飲み会での変なルールや一気飲みに遭う確率はかなり低いのは、特徴としてあげてよいと思います。
外資系企業の飲み会についての記事もありますので、参考にしてください。
まとめ
この記事では、働き方や休暇、人間関係、飲み会の側面から、外資系企業の特徴を見ていきました。
外資系企業は、成果は求められますが、その分自由も多く、自分でコントロールしながら働くことが出来ます。
バリバリ成長したい人にも、子育てや介護で時間的制限がある人にも、活躍が出来る場所なので、興味がある人はぜひチャレンジして欲しいなと思います。
「転職活動は仕事の繁忙期が落ち着いてから」「転職活動は次のボーナスをもらってから」と思っていませんか。
中途採用はいつ求人が出るか分かりません。
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求人を見て応募を見送ることは出来ますが、逃した求人を後で取返すことはできません。
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